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为全面掌握各级领导班子和领导干部在疫情防控一线表现情况，湖北襄阳市襄州区第一时间启动干部考察，将“战场”作为“考场”，激励和引导干部在一线担当作为，为夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”提供了坚强的组织保障。

突出高位推动，“以上率下”凝聚干部合力。襄州坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，把领导班子和领导干部在防控疫情斗争中的实际表现作为考察其政治素质、担当精神、工作能力的重要内容。一是及时安排部署，实现以考促行。1月29日，襄州区委书记、区长就在疫情防控工作中考察识别干部工作安排部署；当天下午，襄州区委组织部印发了《关于在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部的工作方案》，成立了由5名部领导带队、18名组织部门业务骨干组成的考察组，采取“四不两直”方式，实地查看各单位防控机制建设、责任落实、问题处置等情况，及时掌握干部履职实绩。二是坚持整体联动，搭建共享平台。考察组运用“大数据”思维，注重加强与区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部、督导组、区纪委监委、区委宣传部和新闻媒体的沟通联系，先后参与列席工作调度会、通报会58次，借助“云平台”，建立了5000余名本地干部和1000余名外地党员的动态工作台账，实时掌握全区疫情防控整体进度和干部表现第一手情况。三是每日调度研判，实时掌握动态。建立一日一考察，一日一会商，一日一通报，一日一整改“四个一”机制，每晚听取各组考察情况汇报，对涌现的表现优秀干部、党员和人才，逐一分析、逐一研判，安排考察组持续跟踪，对发现的鲜活典型事例进行及时发现、及时宣传。

聚焦重点对象，“分级分类”压实干部责任。襄州针对不同领域、不同岗位的具体特点，制定了分级分类考察标准，实施差异化、精准化考察。一是突出关键少数。对68名区直单位主要负责同志，重点看是否坚守岗位、靠前指挥、以身作则；对27名镇(街、区)党政负责同志，重点看是否守土有责、守土担责、守土尽责；对1100余名科级领导干部，重点看是否带头参与“双报道”、是否严守各项纪律；对410余名村(社区)党组织书记，重点看思想认识是否到位、防控措施是否到位、组织动员是否到位、舆论引导是否到位。二是突出重点岗位。对公安、交通部门重点考察交通工具及场所的管控情况；对经济、农业农村、商务等部门重点考察应急和医疗物资保障、复工复产情况；对卫健、疾控和医疗等部门重点考察科学救治、自身防控情况。三是突出基层导向。印发《关于在疫情防控督查期间开展集中座谈的工作方案》，通过集中座谈了解在疫情防控第一线、最前沿、主战场表现突出的一线干部和在疫情防控工作中作出突出贡献的专业技术人才，注重了解优秀年轻干部在疫情防控阻击战中表现情况。考察组先后实地考察疫情防控一线党员干部130余名，企业复工复产一线党员干部210余名，覆盖13个镇(街、区)，40余个重点部门，120余家规模以上企业。

丰富考察内容，“正负清单”丈量干部实绩。襄州把准考察重点，应势而动增减相关的考察内容，细化清单式管理，使干部考察更加科学合理。一是坚持政治原则。旗帜鲜明的把政治素质考察放在第一位，看干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能否坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央决策部署上来，把统筹疫情防控工作和实现经济社会发展目标作为当前最重要的工作来抓。二是建立“正负清单”。将考察内容细化为9条正面清单、10条负面清单，考察组通过“正负清单”对疫情防控一线干部的思想觉悟、工作作风、组织力执行力等方面进行逐一评判，提出考察评价意见，引导和激励广大党员干部主动对标对表、自我加压。三是注重工作实绩。疫情防控吃紧时，重点看干部的工作能在组织中发挥了什么作用，群众满不满意，重点看群众居家能不能安心、生活能不能舒心、服务能不能暖心；复工复产进行时，重点看为市场主体做了什么、有没有效果、克服了什么困难、解决了什么难题。

完善方式方法，“三位一体”描准干部画像。襄州拓宽干部考察渠道，采取灵活多样的方式，广泛收集各方面评价信息，对领导班子和领导干部在疫情防控工作中的现实表现进行全方位了解。一是立体式了解。通过列席重要会议、实地查访等形式，站在一线正面“看”；发挥组工干部熟悉干部的优势，多方征求意见侧面“评”；紧扣同级干部和上级领导等不同层面，综合分析纵向“比”;实时对比分析干部的一贯表现与一时表现，客观历史横向“论”。二是多角度印证。建立“线上 线下”考察识别干部机制，安排专班密切关注报纸、电视、网站等媒体报道，及时掌握各类舆情信息，准确来掌握领导班子和干部在疫情防控一线履职尽责、担当作为的表现和群众的口碑等方面情况；建立干部现实表现区、镇(街)、村(社区)“三级反馈”信息制度，收集各级党组织反馈的干部信息，畅通干部现实表现直报渠道。三是全过程记录。按照“一人一档”原则，为5000余名干部建立“疫情档案”，印发《关于了解区直单位领导干部在疫情防控期中现实表现的工作方案》，及时将直接从事、参与疫情防控工作的干部在疫情防控阻击战中履行职责、担当干事、推动工作成效等材料装入《干部档案》，全面反映干部在疫情防控阻击战中的表现，为评价和使用干部打下坚实基础。

聚焦结果运用，“奖罚分明”激励干部作为。襄州结合干部一贯表现、日常了解情况等进行相互印证、综合研判，做好政治激励、思想引导和生活保障等工作，激励干部冲锋陷阵、勇争先锋。一是及时提拔重用。先后向上级推荐3名优秀干部，1名优秀干警被省公安厅记“一等功”，提拔重用了5名干部，23名表现优秀的社区工作者和网格员进入社区“两委”班子。同时，对在疫情防控阻击战一线表现突出的203名优秀干部进行纳入后备领导干部库，逐一建档和跟踪培养，为下一轮县乡领导班子换届储备了优质的源头活水。二是即时表彰奖励。襄州区委组织部紧急划拨党费125万元，支持基层党组织做好疫情防控和慰问党员工作，即时表彰7名优秀医疗工作者，及时把党的关怀和温暖送到疫情防控第一线。同时，大力表彰疫情期间涌现的29个基层党组织和100名党员干部，编发优秀典型人物事迹等1200余条，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。三是严肃追责问责。紧盯薄弱环节，建立涉疫信访举报件流转、办理快速通道，公开专门24小时举报电话，对责任落实不到位、防控不力、失职失责以及阻挠复工复产等违纪违法问题零容忍，共问责履职不力党员干部109人，其中给予党纪处分23人，54名干部被点名道姓通报曝光。(中共襄阳市襄州区委组织部 谭全秋 田旭阳)